人才是企(qi)(qi)業(ye)面對國際化市(shi)場競爭的(de)第一資本(ben)。隨著社會(hui)主義現代化建(jian)設的(de)不(bu)斷發(fa)展，市(shi)場經(jing)濟的(de)競爭最(zui)終(zhong)體現在人才的(de)角逐上(shang)。一支高素質的(de)人才隊伍可以奠定企(qi)(qi)業(ye)成(cheng)功的(de)基礎。因此，加(jia)強人才管理是企(qi)(qi)業(ye)管理的(de)核心。

    現代企(qi)業管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)重(zhong)點從對(dui)(dui)物的(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)(li)轉(zhuan)到對(dui)(dui)人的(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)(li)是(shi)一個(ge)重(zhong)要(yao)趨勢，人既是(shi)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)手段，又是(shi)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)內容；既是(shi)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)對(dui)(dui)象，又是(shi)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)主(zhu)體(ti)。中能建控股集團的(de)(de)(de)用人治企(qi)之道，體(ti)現于：選人以(yi)德(de)、用人以(yi)能、待人以(yi)誠。在(zai)具體(ti)的(de)(de)(de)人才管(guan)理(li)(li)(li)制(zhi)度中奉行以(yi)下(xia)原(yuan)則(ze)：

    首先(xian)，人事制度公開化(hua)，程(cheng)序化(hua)。注重(zhong)人才的(de)(de)選(xuan)拔、培(pei)養，建立健全員工(gong)職業發展和公平競(jing)爭的(de)(de)機(ji)制，使得所有員工(gong)明確了前進的(de)(de)方向，激(ji)發出工(gong)作(zuo)的(de)(de)積極性。

    其次，建(jian)立人才的合理流動(dong)體(ti)系(xi)，為企(qi)業增加活力；在報酬、職務上形成(cheng)合理的階(jie)梯(ti)狀分布，給員工創造更多的晉升機會(hui)。

    再次，建立動態的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)戰(zhan)略管(guan)理。隨著企業的(de)(de)發展，所需的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)類型、結構、專業、素質(zhi)等(deng)均會有變(bian)化，人(ren)(ren)才(cai)戰(zhan)略則處于(yu)不斷的(de)(de)調(diao)整過(guo)程之中，在(zai)客觀條(tiao)件(jian)的(de)(de)變(bian)化中掌握變(bian)化的(de)(de)脈(mo)搏(bo)，實現自身的(de)(de)變(bian)革。