SA8000即“社(she)會責任標(biao)(biao)準”，是(shi)Social Accountability 8000的(de)(de)(de)(de)(de)英文(wen)簡稱，是(shi)全球首個(ge)道德規(gui)范(fan)國(guo)際(ji)(ji)標(biao)(biao)準。其宗旨是(shi)確保供應商所(suo)供應的(de)(de)(de)(de)(de)產(chan)品(pin)(pin)，皆(jie)(jie)符合社(she)會責任標(biao)(biao)準的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求。是(shi)根據國(guo)際(ji)(ji)勞(lao)工組(zu)織公(gong)約,世界人(ren)權宣(xuan)言和聯合國(guo)兒童權益公(gong)約制定的(de)(de)(de)(de)(de)全球首個(ge)道德規(gui)范(fan)國(guo)際(ji)(ji)標(biao)(biao)準,1997年10月公(gong)布.其宗旨是(shi)確保供應商所(suo)提供的(de)(de)(de)(de)(de)產(chan)品(pin)(pin),皆(jie)(jie)符合社(she)會責任標(biao)(biao)準的(de)(de)(de)(de)(de)要(yao)求.SA8000標(biao)(biao)準適用于世界各地、任何行業、不(bu)同規(gui)范(fan)的(de)(de)(de)(de)(de)企業。其依(yi)據與ISO9000質(zhi)量(liang)管(guan)理體(ti)系及ISO14000環境管(guan)理體(ti)系一(yi)樣(yang)，皆(jie)(jie)為(wei)一(yi)套可被(bei)第三(san)方(fang)認證機(ji)構(gou)審核之國(guo)際(ji)(ji)標(biao)(biao)準。
標(biao)準：
1、童工；
2、強迫性勞(lao)動(dong)；
3、健(jian)康(kang)與(yu)安(an)全；
4、組織工會的自(zi)由(you)與集體談判的權利(li)；
5、歧視；
6、懲(cheng)戒(jie)性(xing)措施；
7、工作時(shi)間(jian)；
8、工(gong)資；
9、管理體(ti)系。
SA8000標準主(zhu)要(yao)內(nei)容
1.有關核心勞(lao)工標準
（1）童(tong)工(gong)(gong)。公司(si)不應(ying)使(shi)用或者支持(chi)使(shi)用童(tong)工(gong)(gong)，應(ying)與其他人(ren)員(yuan)或利益團體采取必要的(de)措施確保兒童(tong)和應(ying)受當地義務教育(yu)(yu)的(de)青少(shao)年的(de)教育(yu)(yu)，不得將其置于不安全或不健(jian)康的(de)工(gong)(gong)作(zuo)環境和條件(jian)下。
（2）強迫性勞(lao)動。公(gong)司(si)不(bu)得(de)使(shi)用或支持使(shi)用強迫性勞(lao)動，也不(bu)得(de)要求員工在受雇起始時交(jiao)納“押金”或寄存(cun)身份證件。
（3）自(zi)由權(quan)。公司(si)應尊(zun)重所有員工結社自(zi)由和集體談判權(quan)。
（4）歧(qi)視。公(gong)司不(bu)得因種族、社會(hui)階層、國籍、宗教(jiao)、殘(can)疾、性(xing)別、性(xing)取向(xiang)、工(gong)會(hui)會(hui)員(yuan)或政治歸(gui)屬等而對(dui)員(yuan)工(gong)在聘用(yong)、報酬、訓(xun)練、升職、退休(xiu)等方面有(you)歧(qi)視行為(wei)；公(gong)司不(bu)能(neng)允許(xu)強迫性(xing)、虐待性(xing)或剝削性(xing)的性(xing)侵擾(rao)行為(wei)，包括姿(zi)勢、語言和身體(ti)(ti)的接觸(chu)。
（5）懲戒性措施。公司不得從事或支(zhi)持(chi)體(ti)罰(fa)、精神或肉體(ti)脅迫以及言(yan)語侮辱。
2.工(gong)時與工(gong)資
（1）公司應在任何情(qing)況下(xia)(xia)都(dou)不能(neng)(neng)經常(chang)要求員工(gong)一(yi)(yi)周工(gong)作超(chao)過48小(xiao)時(shi)(shi)，并(bing)且(qie)每7天至少(shao)應有一(yi)(yi)天休(xiu)假；每周加班(ban)(ban)時(shi)(shi)間不超(chao)過12小(xiao)時(shi)(shi)，除非在特殊(shu)情(qing)況下(xia)(xia)及短期(qi)業務需要時(shi)(shi)要求加班(ban)(ban)；且(qie)應保(bao)證(zheng)加班(ban)(ban)能(neng)(neng)獲得額(e)外(wai)津(jin)貼(tie)。
（2）公司支(zhi)付給員工的(de)(de)(de)工資不(bu)應(ying)低(di)于法(fa)律(lv)或行業的(de)(de)(de)最低(di)標準，并(bing)且必須足以(yi)(yi)滿足員工的(de)(de)(de)基本需求(qiu)，并(bing)以(yi)(yi)員工方便的(de)(de)(de)形式如現金或支(zhi)票支(zhi)付；對(dui)工資的(de)(de)(de)扣除不(bu)能是(shi)懲罰性的(de)(de)(de)；應(ying)保證不(bu)采取純勞(lao)務性質(zhi)的(de)(de)(de)合(he)約安排或虛假的(de)(de)(de)學徒工制(zhi)度以(yi)(yi)規避(bi)有關法(fa)律(lv)所規定(ding)的(de)(de)(de)對(dui)員工應(ying)盡的(de)(de)(de)義務。
3.健康與(yu)安全(quan)
公司應具備避免各種工(gong)業(ye)與(yu)特(te)定(ding)危(wei)害(hai)的(de)知識(shi)，為(wei)員(yuan)工(gong)提(ti)供安全(quan)(quan)(quan)健(jian)康的(de)工(gong)作環境，采取足夠的(de)措施，降(jiang)低工(gong)作中的(de)危(wei)險因素，盡量防止意外或健(jian)康傷害(hai)的(de)發生(sheng)；為(wei)所有員(yuan)工(gong)提(ti)供安全(quan)(quan)(quan)衛生(sheng)的(de)生(sheng)活環境，包括干凈(jing)的(de)浴室、潔凈(jing)安全(quan)(quan)(quan)的(de)宿(su)舍、衛生(sheng)的(de)食品存(cun)儲設備等。
4.管理系統
公(gong)司高管(guan)層應(ying)根據本標(biao)準制定(ding)符合社會責(ze)任(ren)與勞工條(tiao)件的公(gong)司政策，并(bing)對此定(ding)期審核(he)；委(wei)派專職的資深管(guan)理(li)代表具體負責(ze)，同(tong)時(shi)讓非管(guan)理(li)階層自選(xuan)一(yi)名代表與其溝通；建(jian)立適當的程序(xu)，證明(ming)所選(xuan)擇的供應(ying)商與分包商符合本標(biao)準的規定(ding)。
認證的作用
1、減少國外(wai)客戶(hu)對供應商的第二方審核，節省(sheng)費用；
2、更大程度的符合(he)當(dang)地法規要求；
3、建立國際(ji)公信力；
4、使消費(fei)者(zhe)對產品建立(li)正(zheng)面情感；
5、使合作(zuo)伙伴對本(ben)企業建立長期(qi)信(xin)心。
認(ren)證與審核
SA8000與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一(yi)樣，皆為(wei)一(yi)套可被(bei)第(di)三方認(ren)證機構審核的國際(ji)標準。它主要(yao)關注(zhu)的是人(ren)，而不(bu)是產品(pin)和環境。SA8000只有一(yi)個國際(ji)統一(yi)認(ren)證機構SAI(Social Accountability International)，即社會責任國際(ji)。
SA8000認證一(yi)般需要1年的時間,證書有效期為3年，每6個月復(fu)查(cha)一(yi)次。
SA8000是保護企業內部勞工的(de)權利，它規定(ding)了(le)企業必(bi)須承(cheng)擔的(de)對社會(hui)和利益(yi)相關(guan)者的(de)責任。
編輯本段標準對企業的要(yao)求
1、不得使用或(huo)者支持使用童工；
2、不得使用(yong)或支持使用(yong)強迫性勞動,也(ye)不得要求員(yuan)工在(zai)受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件；
3、應(ying)尊重所有員工(gong)結社自(zi)由和集體談(tan)判(pan)權；
4、反歧視原則；
5、不得(de)從(cong)事或支持體(ti)罰(fa),精神或肉體(ti)脅迫(po)以(yi)及言語侮辱(ru)；
6、工作時間要嚴格遵(zun)守當地法律(lv)要求；
; 7、企(qi)業(ye)支(zhi)付(fu)給員工的(de)工資不應低于法律或(huo)行業(ye)的(de)最低標(biao)準；
8、應(ying)具備(bei)避免各種工(gong)(gong)(gong)業與特定(ding)危害(hai)的(de)(de)知識，為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提供安(an)全(quan)健(jian)(jian)康(kang)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)環境，采取足夠的(de)(de)措施，降低工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中的(de)(de)危險因(yin)素，盡量防(fang)止意外或健(jian)(jian)康(kang)傷害(hai)的(de)(de)發(fa)生(sheng)，為(wei)所有員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提供安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)的(de)(de)生(sheng)活環境，包(bao)括干(gan)凈的(de)(de)浴室，潔凈安(an)全(quan)的(de)(de)宿舍(she)，衛(wei)生(sheng)的(de)(de)食品存儲(chu)設備(bei)等；
9、高層(ceng)(ceng)管理階層(ceng)(ceng)應根據(ju)本標準制(zhi)定公(gong)開透(tou)明，各個層(ceng)(ceng)面(mian)都(dou)能了(le)解并實施符(fu)合社(she)會責任(ren)與勞工條件的(de)公(gong)司政(zheng)策；
10、員工辭職需要提前一個(ge)月寫出(chu)書面(mian)申(shen)請。