中國企業社(she)會(hui)責(ze)任標準體系(xi)發布

     我國首部由專業第三方機構研究編制的集標準、評價、管理三大體系為一體的《DZCSR30000中國企業社會責任標準體系》日前在杭州正式發布。在當天舉行的評審發布會上，與會專家指出，此標準的發布打破了國內自主性企業社會責任標準缺失的狀況，將推動中國企業社會責任新模式的構建，以及現標準化的實現。

    記者了解到，近年來隨著中國的企業社會責任意識的不斷深化，各種社會組織不斷涌現，企業社會責任正成為推動我國企業和社會經濟可持續發展的重要戰略資源。有關數據顯示，截止2012年底，中國企業社會責任報告已由2006年的32份增至1006份。

    然而，問題也出來了。世界社會責任實驗室主席、中國企業社會責任促進會會長陳金榮告訴記者，由于自主性企業社會責任標準的缺失，中國過去十幾年的企業社會責任建設一直由國外標準或機構主導。近年來，業界對真正植根于中國企業土壤并基于中國國情的標準體系的呼聲也越來越高。

    基于此，首部由專業第三方機構——浙江鼎尊商務咨詢有限公司歷時三年全面創新研究編制的標準體系終于發布。據了解，該標準體系由中國企業社會責任標準體系、評價體系、管理體系三大子標準組成，并首次將“責任文化”融入與社會、經濟、環境、管理共同架構成“五位一體”的管理模式。

    課題組有關人員告訴記者，《DZCSR30000中國企業社會責任標準體系》具備了背景相關、技術相容、接軌國際、戰略導向、可操作性等五大原則，充分立足于中國國情，以契合中國企業的發展模式。

    會上專家指出，“五位一體(ti)”的管理模(mo)式既(ji)綜合了中國(guo)企業(ye)(ye)社(she)會責(ze)任發展(zhan)水平、商(shang)業(ye)(ye)文明發展(zhan)歷程(cheng)、全球(qiu)企業(ye)(ye)社(she)會責(ze)任運動的發展(zhan)動向及國(guo)際趨勢(shi)等要素，積極吸(xi)收(shou)國(guo)外成熟(shu)經驗，又反映了中國(guo)企業(ye)(ye)履行社(she)會責(ze)任的現狀(zhuang)與特點。